劳务工正常干活无故被班长开除踢出工作群

更新时间：2023-11-19 20:00:24

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如用人单位无故解除劳动合同，是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。

2023.11.19 12:35:50

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2023.11.19 13:12:58

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双方之间是劳动关系，还是？

2023.11.19 20:00:24

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王强律师
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是否存在拖欠你工资的事实存在？

2023.11.19 14:01:37

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公司现在不给我发工资。能不能向劳动局投诉？

你好，劳动者遇到拖欠工资的，可以向劳动保障行政部门投诉

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如果法定节假日迟到，是按我基本工资扣除还是按三倍工资扣除

法定节假日迟到应按基本工资算。如单位违规扣除，可先与单位沟通协商；协商不成可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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公司强制放假，按照当地最低标准支付工资合法吗？

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，

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不按时按量发放工资，属于拖欠工资

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感觉退休工资有问题，如何向上投诉？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法

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你好我这边去一个餐厅做服务员他说试工期三天是没有工资的

如果用人单位以试工期无工资为由拒绝支付，首先可以保留工作证据，如打卡记录、工作服等。其次，尝试与用人单位沟通协商。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申

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我想预支工资老板不给怎么办

预支工资遭拒，可先协商，后投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑时间、成本及证据充分性，一般先协商，不成再采取法律手段，确保权益得到保障。

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试岗期5-7天，是按照2360/月的基础薪资计算，是多少呢

试岗期工资应按实际工作天数支付，通常不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。选择支付方式时，需确保合规并保障员工权益。

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