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国庆节就放了一天假,然后没有付三倍工资只按2倍计算怎么办
更新时间:2023-11-15 09:13:13
问题描述:
国庆节就放了一天假,然后没有付三倍工资只按2倍计算怎么办
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
2023.11.15 03:06:34
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这是看具体的案情判定的呢
2023.11.15 08:35:15
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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可以去劳动局投诉或者仲裁公司
2023.11.15 09:13:13
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,可到当地人社局投诉
2023.11.15 09:05:23
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平台特邀律师
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国庆不给三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的,应当向劳动者支付三倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快改正,用人单位接到改正通知后,应当立即向劳动者支付三倍工资。
劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的,可以去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出裁决后,用人单位必须按照裁决的内容,支付三倍工资,拒绝履行裁决的,劳动者可以去人民法院申请强制执行。法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.11.15 02:41:18
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劳动纠纷律师团队
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节假日在工资上班,却没有三倍工资,是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.15 02:41:19
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找法网咨询顾问
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法律分析:首先和单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉,或申请劳动
仲裁
,都不行的话直接起诉。按照法律规定,职员在国庆节的一至三号上班的,用人单位是要支付三倍工资,四至七号上班是支付两倍工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.11.15 02:41:56
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