职业禁忌公司没有合适岗位调离怎么办

更新时间：2023-11-15 18:16:02

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职业禁忌公司没有合适岗位调离怎么办

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广东天习律师
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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.11.15 01:14:16

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吴国公律师
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你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

2023.11.15 10:21:30

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天习律所律师
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你好，能说下具体的案件类型和时间吗

2023.11.15 01:03:21

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目前检查出职业禁忌，公司没有合适的岗位安排怎么办

2023.11.15 01:08:03
揭志文律师
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你好可以协商解除经济赔偿

2023.11.15 17:21:01

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郑登卿律师
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您好根据您的描述协商离职处理

2023.11.15 18:16:02

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方进行协商

2023.11.15 09:08:45

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.11.15 11:40:00

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公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。
直白点说，就是公司离了你会有很大损失。法律依据：《中华人民共和国公司法》第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

2023.11.15 00:37:19

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法律分析：公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。
直白点说，就是公司离了你会有很大损失。法律依据：《中华人民共和国公司法》第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

2023.11.15 00:37:33

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职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.11.15 00:37:51

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