我在饭店当服务员没有签劳动合同没有提交社保我能直接走吗

更新时间：2023-11-17 16:03:23

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.17 16:03:23

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张宇律师
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你好，超过一个月没有签劳动合同可以申请劳动仲裁的，双倍工资

2023.11.16 11:16:32

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁，入职时间多久

2023.11.15 09:01:16

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镇平律师
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可以直接走,确保自己的合法权益受到保护

2023.11.15 10:28:13

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张维维律师
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可以未缴纳社会保险为由主张被迫离职

2023.11.15 09:30:48

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姜锋律师
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您好！我们可以协助你处理。

2023.11.15 09:04:45

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以被迫离职

2023.11.15 17:11:57

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刘斌律师
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你好！工作有多长时间了的

2023.11.15 08:34:08

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广东策勋律师
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未签劳动合同企业属于违法

2023.11.15 09:52:37

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吴国公律师
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您好，可以直接起诉解决。

2023.11.15 10:42:02

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龙亮平律师
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你好，我们这边可以处理的

2023.11.15 11:13:59

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要分情况分析。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作等。

2023.11.14 22:54:32

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法律分析：可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法律依据：《中化人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.14 22:54:39

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餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应当按月支付二倍工资。

2023.11.14 22:55:08

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宋柯律师
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你好，可以帮你起诉起诉赔偿双倍工资。

2023.11.15 00:00:34

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黄国平律师
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你好，可以解除劳动合同并要求公司支付赔偿，

2023.11.15 09:12:04

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