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我们是直营门店,没有签劳动合同合同也没有交保险,合法吗
更新时间:2023-10-15 09:18:54
问题描述:
我们是直营门店,没有签劳动
合同
合同也没有交保险,合法吗
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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根据中国劳动法的规定,用人单位必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同,购买社保。如果没有签订劳动合同也没有交社保,该行为属于违法。
如你的权益受到损害,可以采取以下措施:
协商:与公司进行协商,要求补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金、经济补偿金、失业保险金、加班工资等。
仲裁:协商不成,可以向当地的仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿相关损失。
2023.10.15 09:18:54
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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你好,工作多久了,需要签劳动合同和缴纳社保
2023.10.13 09:09:45
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陕西恒邦律师
服务地区:陕西-西安
181-0924-0207
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你好,不合法,有可能会承担双倍工资的风险
2023.10.13 08:32:17
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胥斐律师
服务地区:陕西-西安
191-9171-1585
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你好,不合法的,可以申请劳动仲裁
2023.10.13 10:15:28
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李馨蓓律师
服务地区:陕西-西安
187-0094-1989
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可以仲裁公司双倍工资,社保补齐
2023.10.13 13:44:06
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好工作多久了 月工资多少
2023.10.13 08:55:32
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平台法律顾问团队
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1730203
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平均1分钟内
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不签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实
劳动关系
,用人单位还要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《
住房公积金管理条例
》第十三条 第二款
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
2023.10.13 06:12:07
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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不签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位还要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十三条 第二款
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
2023.10.13 06:12:20
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
765407
人 · 响应时间
平均5分钟内
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在没有劳动合同的情况下,也是可以购买保险的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时劳动关系就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要缴纳社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。
因此就算没有劳动合同,但是劳动关系已经成立了,所以社会保险也是应该进行购买的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023.10.13 06:12:24
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李忠民律师
服务地区:陕西-西安
你好,这个肯定不合法,你自己可以和公司协商,也可以发律师函,也可以诉讼。
2023.10.13 10:28:55
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