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劳动合同签了一周40小时工作,发工資扣了星期六的工資合理吗?怎样维权?
更新时间:2023-11-14 14:59:53
问题描述:
月新26天上班,劳动
合同
签了一周40小时工作,厂里没货给双休,发工資扣了星期六的工資合理吗?怎样维权?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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劳动法规定的工作时间是每个月上班21.75天,扣工资可以仲裁公司
2023.11.14 14:39:50
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,可否说下具体情况是怎样的?
2023.11.14 13:39:51
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,不合理,可到当地人社局投诉
2023.11.14 14:59:53
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,看具体的案情判定的呢
2023.11.14 14:22:18
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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可以先与公司协商,协商不了向
劳动仲裁
委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
》关于收费的规定:
第二条
劳动争议
当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2023.11.14 12:57:54
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找法网咨询顾问
已帮助
645294
人 · 响应时间
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可以先与公司协商,协商不了向劳动
仲裁
委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2023.11.14 12:58:24
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平台法律顾问团队
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当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的,用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023.11.14 12:58:36
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刘帅律师
服务地区:广东-东莞
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023.11.14 13:37:34
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2023.11.14 13:57:08
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