你好。我是在晚上喝酒后。第2天去上班公司查酒精度61%现在已被辞退，并要扣除我半个月工资

更新时间：2023-11-14 16:37:32

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吴丁亚律师
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您好，不合法，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.11.14 16:37:32

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宋学斌律师
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您好！根据法律规定，酒精浓度过高可能影响工作表现和安全。公司有权辞退员工并扣除工资作为惩罚措施。如需进一步了解个人权益保护，请咨询专业律师。

2023.11.14 12:56:59

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.11.14 14:52:29

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盈科王雨昕律师
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您不是在工作时间喝酒的，被辞退可以要赔偿。

2023.11.14 13:47:42

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盈科师瑞律师
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您好，请问您是什么岗位？扣半个月工资不合理

2023.11.14 14:19:29

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李红律师
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违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金

2023.11.14 14:25:23

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王俊颖律师
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您好，你们公司辞退您的理由是什么

2023.11.14 13:10:28

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.11.14 13:43:24

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岳超律师
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请您具体说明公司对饮酒有规定吗

2023.11.14 13:45:48

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.14 13:48:42

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冯继刚律师
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你好公司有规定吗喝酒被辞退吗

2023.11.14 14:02:55

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就辞退问题咨询解答

2023.11.14 13:05:24

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北京环赢律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.11.14 13:43:38

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劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.14 12:46:21

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.14 13:27:49

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，开除决定不合理，建议劳动仲裁。

2023.11.14 16:14:05

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