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用人单位利用格式合同侵犯劳动者的合法权益，这个问题应该怎么避免？

更新时间：2023-11-14 11:06:33
问题描述：
用人单位利用格式合同侵犯劳动者的合法权益，这个问题应该怎么避免？
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  • 湖南二十一世纪律师
    湖南二十一世纪律师
    服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881
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    您好，如果侵犯到您的权益可以跟对方协商，协商不成可以仲裁，仲裁不行可以起诉。
    2023.11.14 11:06:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助880033 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者合法权益受到侵害时维权可先协商，协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报，举报不能解决的可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2023.11.14 10:53:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1705670 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好，可以申请劳动仲裁解决
    2023.11.14 10:53:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助828678 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    格式合同可能侵害的权益有：
    1、不合理的免除或者减轻己方责任；
    2、加重对方责任、限制对方主要权利；
    3、排除对方主要权利；
    4、提供格式条款的一方未尽提示义务，侵害对方应当享有的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
    格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
    采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
    提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
    2023.11.14 10:53:55
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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