培训机构要收取我们老师的培训费

更新时间：2023-11-11 13:52:51

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三个月或60个课时。“规定要求，培训费按标准课时计收，培训机构不得一次性收取时间跨度超过三个月或60个课时的费用。参加培训的学生因故申请退学，培训班开课之前申请的，培训机构应退还交纳的全部培训费；培训期间申请退学的，培训机构应退还剩余课程学费。
”培训机构要完整准确记录线上、线下学科类校外培训各项成本和收入，以及培训人次、课时量、教师数量等经营情况。培训成本包括培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用(课件研发)、固定资产折旧费以及其他费用。
其中，培训机构人员平均工资水平不得高于统计部门公布的当地教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资的10%；培训场地租金和固定资产折旧费等，按合理方法和公允水平分摊核算；宣传费按不超过学科类校外培训销售收入的3%据实核算

2023.11.11 13:52:23

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三个月或60个课时。“规定要求，培训费按标准课时计收，培训机构不得一次性收取时间跨度超过三个月或60个课时的费用。参加培训的学生因故申请退学，培训班开课之前申请的，培训机构应退还交纳的全部培训费；培训期间申请退学的，培训机构应退还剩余课程学费。
”培训机构要完整准确记录线上、线下学科类校外培训各项成本和收入，以及培训人次、课时量、教师数量等经营情况。培训成本包括培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用(课件研发)、固定资产折旧费以及其他费用。
其中，培训机构人员平均工资水平不得高于统计部门公布的当地教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资的10%；培训场地租金和固定资产折旧费等，按合理方法和公允水平分摊核算；宣传费按不超过学科类校外培训销售收入的3%据实核算。

2023.11.11 13:52:33

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法律分析：收取培训费一般不合法。属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.11.11 13:52:51

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