签合同的时候是21块，发工资是17块，怎么处理？

更新时间：2023-12-07 11:35:50

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张宇律师
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如果你签订的合同中明确规定了21元每小时的工资，但实际发放时却按照17元每小时发放，这显然是违反合同的行为。您可以采取以下措施：

与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并要求按照合同规定支付工资。如果雇主没有合理的解释或拒绝改正错误，您可以考虑采取法律行动。
检查工资单：确保您仔细检查工资单，以确保您的工资是根据合同的规定计算的。如果发现错误，请及时与雇主联系并要求更正。
寻求法律援助：如果您认为自己受到了不公正的待遇，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权利和应对策略。
记录证据：在采取任何行动之前，确保您已经记录了所有相关证据，例如合同和工资单。这些证据将有助于您证明自己的权利和损失。
总之，如果您认为雇主没有按照合同规定支付工资，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。请确保您已经了解了当地的劳动法规和程序，并在采取任何行动之前咨询专业人士的意见。

2023.12.07 11:35:50

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刘斌律师
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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2023.11.11 09:51:46

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镇平律师
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您好这属于拖欠克扣工资,你是可以去劳动局进行投诉的

2023.11.12 12:38:37

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法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.11.10 20:01:42

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自己突然辞职，老板不发工资，劳动者可以向公司索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.11.10 20:01:44

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需要注意保留能够证明实际工资标准的证据。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效奖金等依赖考核标准才能计算出的工资，需要提供绩效考核办法等奖金计算标准。
否则的话，将不被仲裁机构和法院支持。

2023.11.10 20:01:44

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