然后老板说工资7000一个月,他签合同的时候,他他不给钱,怎么办?

更新时间:2023-07-06 15:14:09
问题描述:
就是我在一个地方上班,然后老板说工资7000一个月,他签合同的时候,那上面又写每个月只发6400,然后一个月压600,做满一年再发每个月扣的那600块钱,然后没有做到,也没有做到合同期,他他不给钱,怎么办?
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  • 李龙龙律师
    服务地区:广东-广州 185-2026-8478
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    你好,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。您的这种情况,一般法院是会支持劳动报酬根据合同上所约定的6400来支付,建议您方先与用人单位协商,请求支付口头约定的7000元。协商不成,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。若是之前有工资方面的聊天记录,可以作为证据来支持您方的请求。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
    2023.07.06 15:14:09
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 189-8893-5826
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    你好,是拖欠工资不给还是不安排工作呢
    2023.07.05 10:58:35
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
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    你好,可以先和老板进行协商
    2023.07.05 08:20:01
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好这个是不合理的可以起诉
    2023.07.06 11:31:42
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 189-2895-8912
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    具体是怎样的纠纷情况?
    2023.07.05 10:13:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助889046 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【温馨提示】
    以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
    如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
    2023.07.05 00:48:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1705258 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    老板一直拖着工资不给的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、到法院起诉,申请支付令
    中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    2023.07.05 00:49:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1728790 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没签合同老板拖欠工资可向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉,请求人民法院依法发出支付令。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023.07.05 00:49:24
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    你好你的法律问题处理好了吗
    2023.07.05 09:37:42
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,建议找当地劳动监察大队协助要回工资
    2023.07.05 14:23:32
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我想问一下,我在一个地方工作了五天。刚开始说工资一个月350
干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会
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