没签合同没买社保，提交了辞职书后又要求撤回，公司同意了。后期我还可以要求要补偿金吗

更新时间：2023-11-10 08:21:58

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华然律师
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在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2023.11.09 10:12:45

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广东天习律师
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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

2023.11.09 07:31:58

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陈鹏辉律师
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你好，可以啊，可以申请劳动仲裁索赔双倍的歌。

2023.11.09 11:14:00

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以要求公司补缴社保

2023.11.09 09:08:30

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温海宽律师
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可以去仲裁庭仲裁公司要求赔偿的

2023.11.09 11:10:10

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卢剑辉律师
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哪里的用人单位，入职做了多久

2023.11.09 08:56:23

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刘斌律师
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你好，这个是可以要求补偿金的

2023.11.09 10:21:04

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您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

2023.11.08 22:20:07

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公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.08 22:20:28

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

2023.11.08 22:20:39

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唐程义律师
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你好，可以主张补缴社保

2023.11.10 08:21:58

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