试用期离职，所以如果我提交书面离职申请可以吗？如果他们不给发工资我怎么才能要回来

更新时间：2024-01-15 22:24:26

问题描述：

你好，试用期离职，单位以招不到人就走不给发放工资，单位说试用期离职走程序企业微信提交等待审批，但是他们肯定会压着不给审批，所以如果我提交书面离职申请可以吗？如果他们不给发工资我怎么才能要回来

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凌茂奇律师
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你好！一般情况，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。如果在试用期内，把工作交接好，提前三天通知单位就可以解除劳动合同。建议通知用人单位时，录音保留证据(当场录音或者电话录音均可)从而确定自己已经通知过单位。另外，单位没有权利不给你发工资。如果单位擅自扣除你的工资，你可以选择到劳动监察大队进行投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。不管什么情况，还是希望你们心平气和的把问题协商处理掉。

2023.11.08 20:42:00

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崔斌律师
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如果单位以不审批离职申请为由拖欠工资，这种做法是不合法的。根据劳动合同法的有关规定，劳动者在试用期内有权提出解除劳动合同，用人单位应当及时足额支付劳动者应得的工资。

2024.01.15 22:24:26

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.08 19:48:32

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如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。
按规定走的离职程序一般是这样的：

试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请，如需提前离开需和公司商议好哦，自己无故、无商议就不去上班了，甚至因为你的离开，未交接工作造成的损失，公司是可以不支付你工资，甚至可能和你追责的呢。

但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险；

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。

2023.11.08 19:48:34

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如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.08 19:49:05

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