被无故辞退要公司怎么赔偿

更新时间:2023-11-09 10:06:41
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被无故辞退要公司怎么赔偿
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,无故辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。注意保存相关证据,可以委托律师帮助维权。
    2023.11.08 21:34:24
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    无故辞退要公司怎么赔无故辞退要公司怎么赔N
    2023.11.08 17:22:18
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞 185-7532-1809
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    如果公司违法解除,那么需要赔偿2n
    2023.11.08 17:36:51
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    可以要求公司支付2倍的经济补偿金
    2023.11.08 17:21:21
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,这是看具体的案情,建议诉讼
    2023.11.08 17:36:05
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,有没有正式的书面通知
    2023.11.09 10:06:41
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  • 威法律师
    服务地区:广东-东莞 400-9931-1885
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    你好,根据你描述的可以索赔
    2023.11.08 18:08:29
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,请问是否已到退休年龄
    2023.11.08 18:26:48
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    你好,我会为你提供法律咨询
    2023.11.09 09:07:07
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  • 黄俊律师
    服务地区:广东-东莞 180-2913-0718
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    可以向当地劳动局申请维权
    2023.11.08 17:44:33
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  • 项检律师
    服务地区:广东-东莞 158-9990-7560
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    你好,有没有签劳动合同
    2023.11.09 08:09:20
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    工作多久啦可以去起诉
    2023.11.08 18:45:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助426658 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    被公司辞退了公司的赔偿是:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.11.08 17:04:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1117939 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同行为,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
    2023.11.08 17:04:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助377429 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿,不满六个月的按半个月工资赔偿,无故辞退非法解除的双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    2023.11.08 17:05:15
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,无理由辞退是按照2n来赔偿的
    2023.11.08 17:24:49
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  • 蔡建东律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以要求公司赔偿
    2023.11.08 17:25:51
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-东莞
    你好被无故辞退看是否构成非法辞退,构成可以仲裁
    2023.11.08 17:26:51
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞
    什么时候入职的呢,可以按照非法辞退处理
    2023.11.08 17:52:31
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被公司无故辞退,怎么要赔偿
劳动者无故被公司辞退,一般可要求公司赔偿,而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在公司每工作满一年,公司需赔偿其二个月的工资。
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被公司无故辞退,要怎么赔偿
劳动者无故被辞退,如果是被单位违法辞退的,可要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿本人。即劳动者在单位的工龄每满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资。法律依据:《中
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被无故辞退,怎么要求赔偿
员工无故被辞退的赔偿:如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的,那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的,那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
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公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工的赔偿是:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同
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公司无故辞退员工如何赔偿
公司无故辞退员工的,应当根据员工在公司的工作年限来赔偿,每满一年就支付二个月的工资;不到半年的,支付一个月的工资;而半年以上不到一年的,按一年算,支付二个月的工
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员工被无故辞退,公司应该怎么赔偿
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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被公司无故辞退,怎么赔偿
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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55岁以上员工辞退有什么补偿?
请告知具体情况来为你分析计算
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无故被解雇,没有上保险,没有签署劳动合同近4年怎么办?
违法解雇应维权。1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与用人单位协商,要求支付赔偿金;3. 协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向
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我有事提前15天提出辞职,但突然还在工作期间被辞退怎么办
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您好,我上班一周被无故开除怎么办
您好,面对无故开除,您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿,同时考虑合同履行的可能性和赔偿金的数额,做出最有利于
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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