首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
深圳法律咨询
>
深圳劳动合同纠纷
> 咨询详情
去年十一月入职,签订的劳动合同公司签的是入职的日期,想问下这样公司可以赔偿二倍工资吗
更新时间:2023-11-06 09:05:41
问题描述:
去年十一月入职,今年七月份才签订
合同
,签订的劳动合同公司签的是入职的日期,而员工签的是今年七月份的日期。想问下这样公司可以赔偿二倍工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
咨询我
可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
2023.11.04 16:15:44
点赞
韦金玲律师
服务地区:广东-深圳
137-1367-8605
咨询我
需要有其他辅助证据证明是今年才签的
2023.11.04 08:14:35
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好,有无证据,可以起诉至法院调解
2023.11.04 11:25:19
点赞
吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,这种情况是可以要求赔偿的
2023.11.04 10:04:28
点赞
广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
咨询我
你好 你这个可以发起仲裁的。
2023.11.04 09:51:12
点赞
镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以申请仲裁的
2023.11.04 12:58:32
点赞
阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
你好!我们可以帮助你的。
2023.11.04 11:21:52
点赞
姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好,这边可以协助处理
2023.11.04 09:19:42
点赞
温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
您好,可以主张赔偿的哈
2023.11.04 10:48:47
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好这个是可以去拿回的
2023.11.06 09:05:41
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1733262
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:根据
劳动合同法
的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,用人单位应当与员工签订无固定期限合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同;
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.11.03 23:18:33
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
290675
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.11.03 23:18:45
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1967089
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.11.03 23:19:14
点赞
罗水平律师
服务地区:广东-深圳
不能,这种情况很难胜诉的
2023.11.04 09:24:15
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他9位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
劳动合同纠纷
2105
未签劳动合同和劳务合同,起初约定的是两个月试用期后签合同,(有社保缴纳,可以索取双倍工资赔偿么
在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者未签合同,是否支付双倍工资
劳动争议案例
180
劳动合同到期未续签,怎么赔偿
劳动合同纠纷
455
入职后公司一直没有给签订劳动合同,合同中的周期是实际入职日期,我可以起诉公司给双倍工资吗?
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不签书面劳动合同的后果是什么
劳动合同知识
458
去年十月底入职,今年四月份才签订劳动合同,这样公司要支付多少个月的双倍工资?
法律分析:劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我于2017年9月入职,公司直到2019年1月1日才签订劳动合同,现在在职,可以要求未签订合同的双倍
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是2019年7月入职的,2022年1月离职的,公司还没有和我签订劳动合同。我可以要求两倍的工资差额
可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等 超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了一年的劳动合同到期后,过了十个月才签第二份合同,中间十个月可以要求双倍工资赔偿吗
你好可以的,未签劳动合同可以主张2n的赔偿
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我去年7月签了劳动合同,是小时工,没有写明合同到期日,9月离职,今年1月入职没有签订劳动合同是否可以
劳动合同期满未续签但员工仍在上班,如果用人单位无异议且已经超过一个月的,可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资,但最多付十一个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是合同入职日期是今年1月份,是否合理?是否可以追溯他去年10月份-12月不再合同期内的双倍赔偿工资
你好,可以主张申请仲裁,主张赔付。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果你不签劳动合同去工地工作,你能向老板赔偿吗
协商解决,协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请认定事实劳动关系,继而认定工伤,再申请工伤待遇赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好如果说我这边没有签合同然后我提出辞职
没有签订劳动合同,您可以通过收集与公司存在事实劳动关系的证据来证明劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以辅助证明您与公司之间的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
然后现在压我半个月的工资,他们必须扣除更多的工资,所以合理吗?现在压我半个月的工资这么合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
说是干满一个月会退回到工资卡,但现在因为个人原因不想上班,押金能退吗
押金能退,可多渠道维权。 劳动押金不退,可先与用人单位协商,要求退还;协商不成,可向劳动行政部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
同城律师:
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
专业律师:
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
签订无固定期限劳动合同的范文
5869人下载
试用期签订劳动合同的模板
5869人下载
技术劳动合同
5869人下载
公司与员工签订劳动合同样式
5869人下载
律师解答动态
23分钟前
刘同发律师
近期帮助 165916 人
未成年门牙被同学撞断了一半怎么赔偿
25分钟前
刘同发律师
近期帮助 165916 人
学校里没有要求剪发的要求经验特别多发生了冲突孩子在家里呆着没有去上学这怎么办
26分钟前
刘同发律师
近期帮助 165916 人
我在拼多多买了一张电话卡,然后还给我拍了照,还用了身份证,后来客服说他们家根本没有发货,这该怎么办呢
32分钟前
张立军律师
近期帮助 103 人
如果实习要求四个月但是我只干了两个月就辞职了负法律责任吗
36分钟前
张立军律师
近期帮助 103 人
关于行政处罚的问题
1小时前
董补民律师
近期帮助 8159 人
媳妇信教带8岁女孩离家出走聚会,目前失联。
1小时前
李晓航律师
近期帮助 168498 人
男方差不多给我转了三四千块钱。他就想把钱要回去说不还就报警那这个事情警察管吗
3小时前
天习律所律师
近期帮助 42404 人
如果把出口商品卖到国内市场交税后的价格销售国内情况下算犯法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询