我公司由于政府因素停工一年多了，出于无奈和他签了工资合同，现在他去法院起诉要求发停工以来的工资

更新时间：2023-11-03 09:47:51

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我公司由于政府因素停工一年多了，供电所也发了停工文件，现在有个当地村民，之前由于此人经常恶意举报影响生产，出于无奈和他签了工资合同，停工通知是口头通知的，现在他去法院起诉要求发停工以来的工资，这种情况该怎么办

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张仁山律师
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我公司由于政府因素停工一年多了，供电所也发了停工文件，现在有个当地村民，之前由于此人经常恶意举报影响生产，出于无奈和他签了工资合同，停工通知是口头通知的，现在他去法院起诉要求发停工以来的工资，这种情况该怎么办；已经起诉，建议收集证据，积极应诉。

2023.11.03 09:47:51

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法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.11.02 22:20:50

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工地停工没有赔偿，但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。拿不到工资，可以向当地劳动部门投诉反应，必要时可以劳动仲裁。如果没有劳动关系，可以向雇主主张劳务费用。
根据我国相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023.11.02 22:21:04

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法律分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.11.02 22:21:13

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