孕前工作为前端开发工程师，产假期满返岗转产品，结果没有匹配的职位，可以要求公司赔偿走人么

更新时间：2023-11-08 16:08:12

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.04 16:34:53

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温海宽律师
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可以，未按照劳动合同约定提供劳动条件。申请被迫解除劳动关系

2023.11.02 17:15:41

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崔瑜律师
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您好，公司是否有正常安排工作支付劳动报酬

2023.11.02 17:20:53

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欧俊律师
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这边合同是否明确岗位，调岗是否有降薪

2023.11.02 17:56:16

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以协商离职处理

2023.11.02 17:14:06

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唐泽栋律师
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你好，目前是可以拒绝调岗位的

2023.11.02 17:15:19

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阳贻峰律师
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您好，要求公司提供劳动条件

2023.11.02 17:16:18

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深圳华城律所律师
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你好，可以跟公司协商赔付的

2023.11.02 18:37:03

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刘斌律师
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你好！可以主张经济赔偿的

2023.11.02 18:42:16

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镇平律师
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您好您这边可以要求的呢的

2023.11.03 10:20:35

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广东策勋律师
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具体问题可以详细沟通下，

2023.11.02 18:06:01

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.02 19:32:46

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2023.11.02 17:48:18

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建议到劳动局投诉

2023.11.02 16:46:24

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公司如果是违法辞退孕妇，要承担的责任是向孕妇支付赔偿金，赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的，则结清工资即可，不需要向其支付赔偿金或补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.02 16:46:42

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这些情况用人单位需要支付赔偿金：

1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.02 16:46:50

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王晓君律师
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您好，如果公司没有提供劳动条件的话是可以申请被迫离职拿补偿金的

2023.11.02 17:17:38

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罗娟娟律师
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前端开发工程师，产假期满返岗转产品

2023.11.02 17:19:02

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龙亮平律师
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你好，我们这边可以处理的

2023.11.02 17:30:00

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

如果原岗位前端开发工程师已经不存在，公司需要先和你协商调岗事宜，公司确实没有你的岗位，也需要给经济补偿金

2023.11.08 16:08:12

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