你好我想咨询公司没有签劳动合同急辞要扣百分之三十

更新时间：2023-11-03 08:35:45

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你好，这个超过一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的

2023.11.02 15:35:10

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华然律师
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在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2023.11.02 15:09:01

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揭志文律师
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你好，不合理的，你可以向劳动局投诉的

2023.11.02 15:13:04

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.11.02 15:47:11

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广东然铨律所律师
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你好，双方协议不成可以去劳动局投诉

2023.11.03 08:35:45

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刘斌律师
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你好，工作多久了，有没有缴纳社保

2023.11.02 15:12:52

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以要求公司赔偿的

2023.11.02 16:02:00

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.11.02 15:50:57

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法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.02 14:58:26

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

2023.11.02 14:59:04

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.02 14:59:04

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