哺乳期结束还有一个月，公司书面通知我解除劳动合同，解除日期为哺乳期结束那一天，给赔偿N.请问合法吗

更新时间：2023-11-07 14:42:24

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高昆伦律师
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不合理。根据《劳动合同法》的规定，妇女在哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。也不可以提前一个月或者额外支付一个月的工作来解除合同。具体看《劳动合同法》第四十二条。

2023.11.02 13:45:09

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荣兆栋律师
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一般来说如果哺乳期过了，就是按照正常的赔偿流程，单位赔付n也是正常的，如果有异议，那可以直接劳动仲裁

2023.11.02 15:28:10

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徐孝乐律师
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你好，可以要求单位双倍赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金。

2023.11.03 09:43:49

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.11.02 14:40:31

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.11.02 22:44:14

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颜培卿律师
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你好，这种无故辞退的话属于违法解除的

2023.11.02 15:42:58

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，结束日是哪一天

2023.11.02 13:25:09

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周婷律师
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你好，问题可以仔细说一下。帮你解决好

2023.11.02 13:48:02

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谢奎和律师
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你跟公司的劳动合同什么时候到期

2023.11.02 19:29:38

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陈新果律师
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您好，能具体说下案件情况吗？

2023.11.07 14:42:24

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.11.02 14:19:19

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.02 17:38:07

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上海锦政律师
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你好，请详细案情核实处理

2023.11.02 13:16:40

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陈玉龙律师
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搜集证据提起民事诉讼

2023.11.02 13:15:21

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哺乳期解除劳动合同的赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.02 12:26:09

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哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.02 12:26:27

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哺乳期解除劳动合同，如果是违法解除的，其赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.02 12:26:33

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刘鹏律师
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可以申请劳动仲裁赔偿

2023.11.02 12:56:03

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，需要维持劳动合同关系

2023.11.02 15:49:44

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