劳动合同断签了五个月，后续工厂补签合同，但断签时间没有覆盖，工厂需要给我双倍工资吗

更新时间：2023-11-06 01:20:43

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刘宾律师
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补签劳动合同不能抹除用人单位未签订劳动合同的事实，劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资；但果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

2023.11.02 09:41:40

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石健伟律师
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补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了

2023.11.02 16:49:34

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广东华穗律所律师
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劳动合同断签了五个月，后续工厂补签合同，但断签时间没有覆盖，工厂需要给我双倍工资吗，不需要支付双倍工资，视为无固定期劳动合同

2023.11.02 09:57:16

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廖天军律师
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您好，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

2023.11.06 01:20:43

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王冰律师
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你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额补偿的

2023.11.02 10:12:01

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李大庆律师
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没有劳动合同期间可以申请劳动仲裁要双倍工资赔偿

2023.11.02 08:12:59

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窦艳华律师
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您好，如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿

2023.11.02 09:07:12

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刘斌律师
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你好，这个情况可能是可以要求工厂支付双倍工资的

2023.11.02 09:15:35

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揭志文律师
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你好可以要求其中4个月的未签合同双倍

2023.11.02 11:44:10

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杨旭飞律师
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是合同到期没有续签还是一直没签

2023.11.02 09:26:44

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是否有缴纳社保

2023.11.02 08:33:17

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陈世炫律师
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你好，按照劳动合同履行的了。

2023.11.02 22:33:24

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唐程义律师
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你好，可以向单位主张赔偿的

2023.11.02 08:11:30

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广东天习律师
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你好！可以主张经济赔偿的

2023.11.02 08:25:40

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，建议劳动仲裁U

2023.11.02 09:42:24

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杨永律师
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你好可以要求工厂补上

2023.11.02 08:07:37

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法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。
公司做法违反劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 02:41:25

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如果用人单位在用工之日一个月后补签劳动合同的，还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付双倍工资一般不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 02:42:00

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一、需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
二、根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
三、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023.11.02 02:42:08

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你好可以主张双倍工资

2023.11.02 15:09:20

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曾颖律师
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您好，您可以主张双倍工资差额

2023.11.02 09:21:55

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