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本月不干了扣上个月工资合理吗
更新时间:2023-11-03 18:32:26
问题描述:
本月不干了扣上个月工资合理吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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当月离职扣除上月工资不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
用人单位代扣代缴的个人所得税;
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
其他。
2023.11.02 10:51:43
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上海市沪西律师
服务地区:上海-上海
134-0206-5480
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您好,根据您的描述,由于无法继续进行工作而解约,雇佣单位不应当克扣先前劳动部分所获得的报酬,除非涉及特殊工种或者有特殊约定。
2023.11.02 11:09:11
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉维权。
2023.11.03 18:32:26
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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你好。为什么扣你工资。你可以说下,帮你解决
2023.11.02 10:37:29
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 根据您这边描述是不合理的呢
2023.11.02 09:20:20
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,扣了多少钱
2023.11.02 10:05:02
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
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本月不干了扣上个月工资合理吗
2023.11.02 11:15:17
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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您好,您的问题可以委托律师
2023.11.02 17:45:32
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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您好,这明显是不合理的
2023.11.02 11:02:02
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劳动纠纷律师团队
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一、这个月发上个月的工资合法吗
1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、拖欠工资怎么合法追回
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2023.11.01 20:39:42
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找法网咨询顾问
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合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.01 20:39:42
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与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条,规定因劳动者的过错给单位造成损失的,单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿,但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.01 20:40:29
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