在现实生活中，劳动者加班其实是非常常见的，加班有劳动者自愿加班还有公司安排的加班，那么劳动者能以加班时间过长，要求公司支付赔偿金吗？法律依据：
一、根据
劳动合同法38条的规定，劳动者在公司未及时足额支付劳动者报酬、未为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同的约定提供条件的，劳动者可以主动辞职，要求公司支付经济补偿金。但以上并不包含劳动者因为加班时间太长而提出的离职，一般在实务中，是不会被认定为公司赔偿、
法律依据：
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二、因为劳动者加班的原因是多方面的，并不都是公司的问题，而且对于公司要求劳动者加班的，员工是可以拒绝的，并不一定非要加班，还有些加班可能是劳动者处于工作原因的自愿加班，那么在这些情形下，劳动者因个人原因自愿与公司解除
劳动关系，公司是不用进行赔偿的。
法律依据：
三、公司主动让劳动者加班，但是没有支付劳动者加班费，因为加班费也是属于劳动报酬的一种，公司没有按时为劳动者支付加班费的，劳动者是可以要求以公司没有及时足额支付其劳动报酬提出离职，要求公司支付经济补偿的。
法律依据：
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四、如果公司强制性或者变相要求劳动者加班，和劳动合同约定的条件不符，我觉得可以以公司没有按照劳动合同约定的条件为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
法律依据：综上所述，至于公司要不要赔偿，需要根据具体的情况来进行判断，一般在实务中，如果劳动者单纯的以公司加班时间太长，自愿与公司解除劳动关系，是不能得到经济补偿金的。
法律依据：
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
