公司不支付伤者的赔偿金，应该咋处理

更新时间：2023-11-02 18:14:40

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公司不支付伤者的赔偿金，应该咋处理

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段盈盈律师
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与公司协商赔偿不成的，下一步就需要准备伤者与用人单位之间具有劳动关系或者劳务关系的证据、伤者因为提供劳动或者劳务受伤的证据。如果是劳动关系且需要确认劳动关系的就先提起劳动仲裁再申请工伤认定，如果有劳动合同的直接申请工伤认定；如果是劳务关系的直接向法院提起侵权赔偿诉讼。

2023.11.01 23:37:05

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高振律师
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双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

2023.11.02 14:36:08

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苏金玲律师
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双方协商不成的，可以通过法律途径主张。

2023.11.02 18:14:40

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李玉岗律师
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你好，如果是劳动关系，可以申请仲裁了

2023.11.02 07:19:12

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刘朋印律师
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你好，是怎么受伤的，有没有工伤保险

2023.11.01 18:50:36

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张琪律师
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你好，根据你的描述可以申请劳动仲裁

2023.11.02 09:49:17

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山东居高律师
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你可以说一下你的详细情况

2023.11.02 14:13:24

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公司不给赔偿金的处理办法：一般情况下，用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商，协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.11.01 18:01:01

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公司不给赔偿金应作以下处理：
1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；
2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.11.01 18:01:06

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公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.11.01 18:01:12

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