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我生病了,上不了班,工作了十三年多,公司解除合同怎么样赔赠呢
更新时间:2023-11-02 10:58:25
问题描述:
我生病了,上不了班,工作了十三年多,公司解除
合同
怎么样赔赠呢
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10位律师解答
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冯松斌律师
服务地区:广东-肇庆
135-5651-2348
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员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿
2023.11.02 08:25:44
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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你好,有纠纷可以直接起诉维权c
2023.11.01 17:04:27
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这种可以主张要求年限赔偿
2023.11.01 17:07:35
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谢子文律师
服务地区:广东-肇庆
150-8966-5348
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您好,您可以要求公司按工龄赔偿
2023.11.01 20:27:01
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述给予工龄补偿
2023.11.01 17:03:34
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
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你好! 这个是主张经济补偿的
2023.11.02 10:58:25
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劳动纠纷律师团队
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劳动者在生病时被解除劳动合同,如果属于单位违法解约,应该与单位协商,要求单位继续履行原劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金;或者劳动者可采取申请调解、
仲裁
等办法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.11.01 16:34:20
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找法网咨询顾问
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565035
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患病被解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.11.01 16:34:43
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平台法律顾问团队
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用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同,一般属于违法解约,要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的,用人单位应当赔偿其二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.11.01 16:34:59
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罗水平律师
服务地区:广东-深圳
可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
2023.11.01 22:00:25
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