工厂想走，需要提前一个月说

更新时间：2023-11-02 11:34:06

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工厂想走，需要提前一个月说

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后需要提前30天书面通知用人单位。

2023.11.02 09:18:27

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陈杰律师
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正式员工需要提前一个月提出申请，使用期内提前三天就可以了

2023.11.02 11:34:06

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宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

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正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位

2023.11.01 22:24:38

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韩玉红律师
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您好，根据合同约定执行。

2023.11.01 16:44:33

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法律分析：不一定，辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定，如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话，那么员工是可以直接辞职走不用提前通知等一个月再走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.01 16:01:32

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离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.11.01 16:02:00

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法律分析：不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。
劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.01 16:02:11

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裴国强律师
服务地区：安徽-淮南

一般情况下提出解除劳动合同需要提前一个月。单位存在违法行为的可以书面提出无需一个月

2023.11.02 11:04:15

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