您好我所在单位临时把我辞退说明天不用来了

更新时间：2023-11-01 18:09:41

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.10.31 21:35:53

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.10.31 18:37:53

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盈科王雨昕律师
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你好，可以仲裁公司维权要赔偿的。

2023.11.01 09:18:58

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.01 17:46:39

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冯继刚律师
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这样属于违法解除，可以仲裁他们

2023.11.01 08:42:36

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.11.01 09:29:33

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北京环赢律师
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你好，可以申请仲裁要求赔偿

2023.11.01 10:32:50

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.31 18:38:31

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岳超律师
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单位辞退您的理由是什么

2023.11.01 18:09:41

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吴中律师
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您好可就辞退咨询解答

2023.10.31 18:18:06

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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.10.31 18:10:00

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辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.31 18:10:05

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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金

2023.10.31 18:10:29

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张如宝律师
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您好，根据您的描述公司可能涉嫌违法辞退，可以申请劳动仲裁。

2023.10.31 18:18:40

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.11.01 09:06:37

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.01 10:13:39

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