实习生没有提前一个月告知辞职会扣一个月工资吗

更新时间：2023-11-22 10:46:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好,您辞职走正常程序是可以的,如果后期部分工资,您可以去劳动局申请仲裁对方.

2023.10.30 09:13:34

点赞
张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

咨询我

现在进行的是什么情况了呢，需要注意什么，这个是没有问题

2023.11.22 10:46:52

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

2023.10.30 10:23:47

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好根据您这边描述是不扣的

2023.10.30 09:15:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助811445 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.29 23:02:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1025201 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.29 23:02:32

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助559999 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.29 23:02:44

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海

您好问题的具体情况说明

2023.10.30 10:02:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。