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你好,我想问下劳动合同的竞业限制这一项
更新时间:2023-10-30 16:24:54
问题描述:
你好,我想问下劳动
合同
的竞业限制这一项
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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“竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。”
2023.10.30 15:19:02
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权
2023.10.30 10:04:59
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,企业需要给劳动者支付费用
2023.10.30 10:16:08
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好,看具体的案情情况决定的呢
2023.10.30 16:24:54
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好!我们可以帮助你的。
2023.10.30 09:37:20
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法律分析:劳动合同中的竞业限制条款有没有效,主要看竞业限制条款是否符合《
劳动合同法
》的规定,如果竞业限制条款不违反法律规定,不侵害劳动者利益的,一般是有效的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.29 22:44:54
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法律分析:《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.29 22:45:23
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劳动纠纷律师团队
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竞业限制主要有以下两种情况:
1、法定的竞业限制,主要针对企业的高级管理人员等应当承担的竞业限制义务;
2、约定的竞业限制,用人单位和劳动者在劳动、劳务合同约定或订立单独的竞业限制协议。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023.10.29 22:45:41
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
您好!说下具体情况可以帮助你
2023.10.30 11:17:32
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竞业限制适用什么情况
劳动合同纠纷
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您好,想咨询下竞业限制的事宜。
您好,具体什么问题?如涉及隐私可以电询,为您详细分析。
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竞业限制的认定标准怎样的
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根据法律规定,竞业限制有两种情况:<br/> 1、法定的竞业限制,主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务;<br/> 2、约定
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