我不到一年退休但是劳务合同下个月到期如果单位不与我续签我可以索要补偿吗?

更新时间:2024-05-17 14:01:45
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我不到一年退休 但是 劳务合同下个月到期 如果单位不与我续签 我可以索要补偿吗?
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2024.05.15 16:59:59
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    你好,这种情况可以索要经济补偿金。
    2024.05.17 14:01:45
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  • 青楠律师
    服务地区:辽宁-沈阳 183-0407-2884
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    你好,青楠律所为你解答
    2024.05.16 09:09:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1219958 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳务合同到期单位不续签,通常需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高原劳动条件而您不续签,则无需支付补偿。
    2024.05.15 16:52:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助137330 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳务合同到期不续签可索要补偿。具体操作:1. 与单位沟通续签意向,了解不续签原因;2. 如单位拒绝续签,依据《劳动合同法》第四十七条提出经济补偿要求;3. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
    2024.05.15 16:53:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助50636 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    对劳务合同到期不续签的情况,处理方式有:1. 协商续签;2. 索要经济补偿。选择哪种方式取决于您的实际需求,如希望继续工作则协商续签,若希望获得补偿则索要。
    2024.05.15 16:53:43
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三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗?
公司在三年劳动合同到期后不续签的,劳动者可以要求经济补偿,公司需支付三个月工资的经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者
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一年合同到期,用人单位不续签,可以要求补偿吗
可以要求公司补偿,但一年工龄也就补偿一个月
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我这边公司合同到期不续签,咨询下是否可以要求经济补偿
了解您所在地的劳动法规定。不同国家和地区的劳动法可能规定了合同到期后的员工权益和公司义务。这将有助于您了解自己的权益和可以采取的行动。 查阅合同条款:仔细阅读您
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我是劳务派遣工现在合同到期不想续签可以要求经济补偿吗?
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
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我因劳动合同到期现在自己不打算续签可以获得补偿吗?
第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗:第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况,是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止
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我的劳动合同一个月到期,店铺三月退出,要不要续签合同?不续签会得到补偿吗?
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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用人单位一直拖不办理入职
你好,建议向劳动局投诉处理
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深圳公司在2024年是否存在辞退员工补偿的标准
公司辞退员工补偿标准如下: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3、因劳动者存在过错而辞退的,公
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北京市晚婚假是如何规定的
晚婚假各个地区都有所不同,一般都是10-30天。晚婚假在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数,也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。法律
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公司倒闭安排我们公司,有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在工资支付延迟的情况下,员工是否有权立即解除劳动合同
可以立即解除。具体操作:1. 确认单位确实存在延迟支付工资情况;2. 保留相关证据,如工资条、银行流水等;3. 向单位发出书面解除通知,并说明理由;4. 如单位
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问一下公司裁员咋赔?
公司裁员应支付补偿或赔偿。具体操作:1. 如公司依法裁员,按劳动者工作年限支付经济补偿;2. 如公司违法裁员,劳动者可要求继续履行劳动合同,如无法履行,则公司应
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裁人赔偿前12个月我有几个月在休产假,2000块钱扣完五险一金到手一千,产假期间这基本工资也算在赔偿
裁人赔偿时,产假期间工资应计入前12个月。如公司未按规定计算,可先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司按规定支付赔偿金。
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