能不能因为没签劳动合同告他们赔偿。这情况会会不会被视为故意不签劳动合同。还是可以的。
更新时间：2023-11-23 11:58:43
问题描述：
事情是这样的，我在一家公司任职半年，半年内一直没签
合同，有社保。
原本就会拖工资，在我催完都会发的。
但最近正在离职，上个月工资一直不给我发，已经找了2次了，都说晚上发，还是没有。
而且我跟单，还贴了一千多没报销，过几天就超过一个月了。
现在想着要是再不发我就告他。
先说一下公司情况：
1.给我交社保的公司
法人不是给我发工资的那个。
2.工资是私账发，但是有备注。
诉求：
1.追回工资；
2.看能不能因为没签劳动合同告他们赔偿。
疑虑点：
1.我看视频说要是办理签署劳动合同的人没签劳动合同视为故意不签劳动合同，不予理赔。
之前我都没做过人事岗位的，但我离职的时候要我招一个顶我岗位的人，不然不让走，我才招的，新员工入职，叫我留员工的身份证复印件和给他签入职表，我电脑里面有劳动合同的文件，这情况会会不会被视为故意不签劳动合同。
2.我离职前签的这份离职通知书，如图所示，会不会影响我
仲裁，不过签的起效时间是31号，要是撤回还是可以的。
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