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做了十多天的工作,然后辞职了,老板说这个月15号发工资,但是问他他就说会发,可是一直在拖
更新时间:2023-10-16 18:54:04
问题描述:
做了十多天的工作,然后辞职了,老板说这个月15号发工资,但是问他他就说会发,可是一直在拖
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辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的
劳动监察
大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
,要求企业支付员工工资等。法律依据: 《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023.10.16 18:53:41
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我国法律规定,对于辞职之后公司不能及时发工资的,属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉,或者是向劳动仲裁委。其次也可以,通过和公司协商进行解决。员工也可以申请劳动仲裁。
其次也可以,通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动
合同
,同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书十五天里,向法院上诉。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.10.16 18:53:54
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法律分析:辞职后老板不发工资:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.10.16 18:54:04
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