法定假上了班,之后调休可以抵假期的当天三倍工资吗?

更新时间:2023-10-28 16:57:16
问题描述:
法定假上了班,之后调休可以抵假期的当天三倍工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助871110 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    一般的休息日 上班了的, 可以调休处理,法定的节假日,上班是要支付三倍工资的
    2023.10.28 16:57:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
法定节假日调休算工作日吗?
法定节假日调休算工作日吗?
劳动合同纠纷 7083
节假日上班了,后面补休。还能发3倍工资吗
一般来说是需要发三倍工资的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国庆节1-3号上班,后面可以用调休一天来抵掉一天的三倍工资吗?
朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工调休,不给三倍工资,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日没休,补休了,那天有三倍工资吗?
劳动者在法定节假日加班,没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资,如果单位拒绝支付的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。法律依据:《中
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日上班。不过已经安排补休了,还能要三倍的日工资吗?
节假日上单已经安排补休,就没有三倍工资了。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒店工作,法定节假日上班了,调休了一天,需要给三倍工资吗?
三倍工资按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日支付三倍工资,还要安排补休吗?
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日上班,即使补休也应该给工资三倍吗?
法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%,周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4s店法定节日上班有三倍工资吗?有调休补假的那种
节假日三倍工资算4倍。法定节假日的综合工资=法定节假日正常工资+加班工资,根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠农民工工资已经三年了,我该怎么办?
建议直接向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1190
我是学校安排的实习单位,还没有签合同。以前的实习单位没有给我工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哺乳期间,领导不给年假怎么办?
协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在劳动合同中条款模糊不明时,应如何明确劳动者的工资待遇?
劳动合同条款模糊时,应首先重新协商,明确工资待遇。若无法协商,可查看集体合同,按集体合同规定执行。若集体合同未规定,则实行同工同酬,参照相同岗位员工待遇。仍无法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
感觉退休工资有问题,怎样向上投诉?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不按刚刚来的说好发工资,怎么办呀
对老板不按时发工资,常见处理方式有举报、投诉、申请调解或仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如紧急程度、证据充分性等。可先尝试协商,无果后再采取法律途径。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问昨天放一天假今天上班,今天请假没通过不去上班算旷工吗
请假不予批准不来上班的一般属于旷工。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
8分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29257 人
班主任一直让学生站到后面,不让他坐座位,这犯法吗?
10分钟前
杨莹律师
近期帮助 182 人
被国泰君安诈骗了
11分钟前
杨莹律师
近期帮助 182 人
干了六个月,诊所不给交社保
11分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29257 人
购买的虚拟财产被找回
12分钟前
杨莹律师
近期帮助 182 人
你好把自己房子拆了盖厂子出租给别人违法吗
26分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12424 人
网络招嫖,未发生关系,但被骗钱如何处理
30分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12424 人
父亲车祸不醒人事,有两个儿子,赔偿款是不是两个儿子都有
42分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12424 人
打教育局举报电话被暴露个人信息怎么处理
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询