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开始说的没有试用期,但是一直没给我入职,等第七天的时候合同里面写的是七天内走没有工资
更新时间:2023-11-27 15:00:20
问题描述:
开始说的没有试用期,但是一直没给我入职,等第七天的时候
合同
里面写的是七天内走没有工资
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周清智律师
服务地区:四川-成都
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可以申请劳动仲裁,现在啥情况可以协助你处理
2023.11.27 15:00:20
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没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向
劳动仲裁
机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.10.28 11:32:27
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法律分析:约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.10.28 11:32:45
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法律分析:没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动
仲裁
机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.10.28 11:33:05
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