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佛山劳动合同纠纷
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劳动合同一年,然后到期后要提前一个月提辞职。合法吗?如果不是按合同到期后才提辞职,要扣工资。
更新时间:2023-11-03 11:06:18
问题描述:
劳动
合同
一年,然后到期后要提前一个月提辞职。合法吗?如果不是按合同到期后才提辞职,要扣工资。
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023.10.27 21:37:47
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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劳动合同一年,然后到期后要提前一个月提辞职。合法吗?如果不是按合同到期后才提辞职,要扣工资。
2023.10.28 08:29:00
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杨浩辉律师
服务地区:广东-佛山
133-0241-9461
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你好,到期后没续签可以直接离职 不可扣工资
2023.11.03 11:06:18
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
2023.10.27 21:37:41
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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不可以扣工资,可以去劳动局投诉处理
2023.10.28 11:20:52
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好,这边可以说明你的诉求
2023.10.28 01:22:44
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对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
2023.10.27 21:12:38
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劳动纠纷律师团队
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【法律分析】:没提前一个月辞职被扣工资合法吗:要视情况而定,劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据::《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
【《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.10.27 21:13:02
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找法网咨询顾问
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没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.27 21:13:09
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