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我和现在的公司没有签订劳动合同,所以想离职,可以当天提当天走人吗?可以要求第二个月双倍工资吗?
更新时间:2023-10-28 14:28:07
问题描述:
你好,我和现在的公司没有签订劳动
合同
,公司从两个星期前就开始让我坐冷板凳,不安排工作给我,所以想离职,可以当天提当天走人吗?可以要求第二个月双倍工资吗?本人已经入职快两个月了
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李小军律师
服务地区:福建-厦门
135-9950-8619
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你好,快两个月还不行,最好是满两个月再提出仲裁,理由就是未签订劳动合同,并提出相应的诉求。
2023.10.28 14:28:07
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福建汇略律师
服务地区:福建-福州
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自离是没有经济补偿的
2023.10.27 11:11:34
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
民法典
》
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.27 09:59:22
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没有签订劳动合同的,员工辞职的方法有如下,与公司协商一致辞职;提前三十日书面通知公司来辞职或者试用期内的只需提前三日。并且如果未签订劳动合同的时间超过一个月的,员工可以要求双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.10.27 09:59:25
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1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。
2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动
合同解除
。劳动者解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.27 09:59:30
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