您好，已经工作快四个月了，没有签合同和转正，可以提前三天告知离职吗

更新时间：2023-09-24 16:55:51

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天习律所律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2023.09.23 18:28:14

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也没有签试用期的合同.已经提交了离职书

2023.09.23 18:29:26

可以去申请劳动仲裁得

2023.09.24 10:15:02
覃家亮律师
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可以的，同时可以主张未签劳动合同的双倍工资差额

2023.09.24 16:55:51

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广东天习律师
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

2023.09.23 19:58:52

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劳动合同没有到期，劳动者一般不可以直接离职，而是需要提前三十日向单位发出辞职的书面通知，或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。到期后就能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.09.23 18:08:57

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法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有:
1.与用人单位协商一致可以离职;
2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.09.23 18:08:58

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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

2023.09.23 18:09:18

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，没签劳动合同是违法的

2023.09.23 18:34:42

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