企业与应届毕业生签实习协议违法吗？

更新时间：2023-10-27 14:47:39

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企业与应届毕业生签实习协议违法吗？

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国晖律师
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毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2023.10.27 14:47:39

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孙志伟律师
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你好，企业与应届生签订实习协议不违法

2023.10.27 06:06:15

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法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023.10.27 00:52:19

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找法网咨询顾问
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应届毕业生严格来说，具备劳动者的资格，单位应当与其签订实习协议或服务协议

2023.10.27 00:52:43

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看协议时咋么约定的

2023.10.27 00:52:50

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天津简阳律师
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只是和你签订单纯的实习协议,这是违法的

2023.10.27 09:07:40

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翟亚鲁律师
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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。毕业后，您与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023.10.27 09:43:22

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