工资与实发工资不一样

更新时间：2023-10-26 17:40:05

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工资与实发工资不一样

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周翔律师
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你好，双方有无纸质协议关于工资约定的内容

2023.10.26 09:50:33

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桦仁律所律师
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有签劳动合同吗？约定薪资构成是什么样？

2023.10.26 09:35:31

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姜月律师
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劳动合同约定的工资是多少，建议进行

2023.10.26 17:40:05

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孙梅律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉处理

2023.10.26 09:36:21

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程杰律师
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你好，现在案件到什么阶段了

2023.10.26 10:09:38

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的

2023.10.26 10:13:23

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法律分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.26 09:07:12

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法律分析：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.10.26 09:07:35

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实际发的工资是实发工资，个人所得税的收入是应发工资，应发与实发之间需要扣除个人承担的各种社会保险、个人所得税等，所以实发工资肯定小于计算个税时的应发工资数。所以才会觉得不一样。

2023.10.26 09:07:51

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