你好，是这样的，我的工作单位是社区食堂，岗位是厨房厨师，现在工作8个多月，到现在也没有签劳动合同

更新时间：2023-10-27 16:10:52

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周翔律师
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你好，未签订劳动合同可以申请2倍赔偿金，建议先行协商，如协商不成可直接起诉处理。

2023.10.26 08:52:57

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桦仁律所律师
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要求公司补签劳动合同，或者要求公司支付双倍工资

2023.10.25 22:05:21

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姜月律师
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没有签订劳动合同，可能可以要求对方支付二倍工资

2023.10.26 00:05:26

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程杰律师
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工作8个多月，到现在也没有签劳动合同

2023.10.25 22:03:31

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浙江顾典律师
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你好。这是可以解决的，说一下具体情况

2023.10.25 22:36:03

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贾正雨律师
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你好，现在是想要公司赔偿吗

2023.10.25 22:47:55

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.10.26 10:18:01

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孙梅律师
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你好，可以要求双倍工资赔偿

2023.10.27 16:10:52

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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

2023.10.25 21:10:50

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用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.25 21:10:58

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023.10.25 21:11:20

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