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不给员工签合同,2工作时间太长了,老板反而随意辞职员工,怎么处理这个公司,合法公民权益吗
更新时间:2024-05-21 14:37:23
问题描述:
我想咨询一下,某某
伊犁
某某县则克台镇兴刚环保,老板用人单位,不给员工签合同,2工作时间太长了,一天十二小时夜班还增加十五天倒一次班,员工提议熬夜时间太长,要求倒班,老板反而随意辞职员工,怎么处理这个公司,合法公
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公司不签合同、超时工作、随意辞退员工均违法。根据《劳动法》规定,公司必须与员工签订劳动合同,且工作时间不得超过法定时长。若公司违法,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2024.05.21 14:36:13
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针对公司违法行为,员工可以选择向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。投诉可快速得到处理,但效果可能有限;劳动仲裁程序更正式,裁决具有法律效力,可根据情况选择。
2024.05.21 14:36:59
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员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。注意保留相关证据,如工资条、工时记录等。
2024.05.21 14:37:23
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上午好,可以保存加班证据,劳动局举报的
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公司以员工违反公司个人行为准则辞退,说接受外部邀请吃饭,工作管理失职辞退,平时有在长达两年的时间里要
你好,可以按照单位规章制度处理
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老板分配的工作量已经超过了每天8小时的工作量,强制下班前必须完成。加班没有任何报酬,一周工作6天,周
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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你好,这是可以申请仲裁的
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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离职是否享有经济补偿金
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