入职半年，没有缴纳五险没有签劳动合同

更新时间：2023-10-25 23:31:07

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入职半年，没有缴纳五险没有签劳动合同

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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.10.25 17:50:26

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宋林聪律师
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资

2023.10.25 23:31:07

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张建华律师
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您好，你有什么具体的诉求，是要离职补偿吗

2023.10.25 12:17:16

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陈凤律师
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可以要求双倍工资，要求缴纳保险。

2023.10.25 14:21:11

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你申请仲裁

2023.10.25 12:28:37

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.10.25 13:26:23

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天津简阳律师
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您好，建议您先与公司协商签合同

2023.10.25 13:35:13

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泰仁律所律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁

2023.10.25 12:13:22

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.10.25 15:15:18

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

你好，没有缴纳五险没有签劳动合同都是违法的，可以要求经济补偿金

2023.10.25 13:46:22

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