而且公司没有缴纳五险也没有签署劳动合同

更新时间:2023-09-02 18:31:34
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而且公司没有缴纳五险也没有签署劳动合同
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
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    在该单位工作多长时间了?留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径维权。
    2023.09.02 18:31:34
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  • 蔡蕊律师
    服务地区:河北-石家庄 133-3337-2322
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    这种做法是违法的,你可以申请劳动仲裁
    2023.09.02 08:47:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助563751 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位没给员工缴纳五险,并且未签订劳动合同,按《社会保险法》的规定,用人单位应给员工缴纳五险,如果用人单位未缴纳的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。未签合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据:如下:
    《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
    (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
    (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
    (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    对不符合第一款第
    (一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
    对不符合第一款第
    (二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
    对不符合第一款第
    (三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
    《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    扩展阅读:
    【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
    2023.09.02 01:08:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1521353 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    签劳动合同不缴五险,劳动者可以先与用人单位协商缴纳,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
    个人社会保障号码为公民身份号码。
    2023.09.02 01:08:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1077892 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:公司没有签订劳动合同的风险有:
    一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
    三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023.09.02 01:08:42
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