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当保安,不让走,走了没工资
更新时间:2023-10-25 15:11:56
问题描述:
当保安,不让走,走了没工资
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
2023.10.25 10:52:09
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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如果您作为保安离职而未领取工资,您可以向劳动监察部门投诉,他们将帮助您维护权益并要求雇主支付您的工资。
2023.10.25 10:41:08
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王海洋律师
服务地区:北京-北京
136-5121-3966
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即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,单位不得随意拖欠员工的
2023.10.25 11:37:31
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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员工可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2023.10.25 10:48:26
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,您有没有签合同呢,可以到劳动监察大队
2023.10.25 11:08:01
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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离不离职和发不发工资一点关系都没有
2023.10.25 15:11:56
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.10.25 10:59:58
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就离职问题咨询解答
2023.10.25 10:43:47
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.10.25 11:23:17
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法律分析:根据《
劳动合同法
》规定,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.10.25 10:23:52
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劳动纠纷律师团队
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做保安拿不到工资的,应当通过下列办法来处理:与用人单位积极协商;及时向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;找调解组织调解;或者依法去提起
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.10.25 10:24:00
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找法网咨询顾问
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做保安工资拿不到工资可以去当地人力资源和
社会保障
局劳动保障监察大队投诉或者去劳动争议
仲裁
委申请劳动仲裁。如果是投诉的话需要收集一些能证明上班的相关
证据
,对投诉处理不服的,可以申请仲裁。
2023.10.25 10:24:04
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下具体情况么
2023.10.25 11:15:46
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