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辞职申请递上之后,一个月以内出现请假,算一个月么
更新时间:2023-10-25 21:21:15
问题描述:
辞职申请递上之后,一个月以内出现请假,算一个月么
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5位律师解答
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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提前一个月就可以解除与用人单位之间的劳动合同
2023.10.25 21:21:15
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劳动纠纷律师团队
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辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。
因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。
职工哪些情形不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》第七条
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
2023.10.25 10:04:55
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找法网咨询顾问
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您好,可以向劳动局投诉
2023.10.25 10:05:00
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【
法律分析
】:递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
【法律依据:】:《
职工带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.10.25 10:05:19
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
辞职申请递上之后,一个月以内出现请假,算一个月。
2023.10.25 16:57:15
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