在进去的时候说实习期七天没有工资，但是工资在上班之后会发这七天工资，实习期第五天结束公司通知我不符合

更新时间：2023-10-24 19:55:17

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在进去的时候说实习期七天没有工资，但是工资在上班之后会发这七天工资，实习期第五天结束公司通知我不符合岗位

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.10.24 19:02:29

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司说试用期三个月过后才一起结算工资，，有五天培训没工资，然后剩下五天也没有工资，这也合理吗？

你好，建议协商解决

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去了之后说有三天试工期是没有工资的，也没有说有实习期，离职发工资时又说又说有一个月实习期

一个月实习期肯定是不符合劳动法规定的，可以要求补发工资。

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刚开始说工资是3500-4000，没有工资，然后离职了发工资的时候又说有一个月实习期

您好，试用期也是要支付劳动报酬的。

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去面试的时候说试用期七天但是还没有到七天就说我不适合这份工作然后说试用期不到七天没有工资

你好，试用期内双方都可以随时解除。

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实习生上班一个月后，公司说15号发工资，改到21号，然后说如

你好，公司的做法违法，立即申请劳动仲裁，要求支付所扣工资并加付赔偿金，返还罚款

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进公司人事告诉我工作不满一个月前七天没有工资，她现在说我不适合公司辞退我，且前七天没有工资

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

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在工厂做了五天临时工，签了劳动合同要七天才有工资，是他们叫我

用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

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老板只发6天的工资，说是前面七天试用期没工资，我休息的一天也没有工资

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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暑假工，没有签合同，上班之前没有告知我们试用期三天没有工资，

劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠

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