刚开始说工资是3500-4000，没有工资，然后离职了发工资的时候又说有一个月实习期

更新时间：2023-09-21 10:25:08

问题描述：

您好，是这样的，我朋友给介绍一个工作，和工作这边是微信上聊的，刚开始说工资是3500-4000，去了又说有三天试工期，没有工资，然后离职了发工资的时候又说有一个月实习期

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吴丁亚律师
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你好，是否有相关工作证明？克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.09.21 09:38:40

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王俊颖律师
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您好，现在手头有什么证据呢，证明当时协商过试用期、工资？

2023.09.21 09:13:41

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盈科王雨昕律师
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您好，工资问题可以向相关部门投诉

2023.09.21 09:06:30

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孙童律师
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2023.09.21 10:01:16

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.21 08:53:59

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实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.21 08:54:08

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.21 08:54:41

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北京濬远律师
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您好，试用期也是要支付劳动报酬的。

2023.09.21 10:25:08

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