我想问一下公司自己老员工培训新员工要求新员工签署培训协议合法吗

更新时间：2023-10-25 11:47:39

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姜月律师
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所谓的培训协议的话也是用人单位应当所提供的入职所谓的培训协议的话，也是用人单位应当所提供的。入职前的一些技术工作的培训，目的是为了更好的提供工作

2023.10.23 22:35:56

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朱卓律师
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公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的

2023.10.24 09:56:22

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桦仁律所律师
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公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》

2023.10.24 09:37:47

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周翔律师
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你好，能详细说说具体协议的内容是什么？

2023.10.24 13:41:54

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.10.25 11:47:39

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公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.10.23 22:09:57

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法律分析：合法。
公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.23 22:10:25

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劳动法，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.10.23 22:10:27

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