在公司不能完成自己的工作任务，拒绝公司的培训，公司按当地最低工资标准发工

更新时间：2024-05-23 10:08:36

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如果你认为公司按最低工资标准发放工资不合理，首先，你可以收集与公司的工作任务、培训安排以及工资支付相关的证据，如工作任务清单、培训通知、工资单等。其次，你可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司按照约定支付工资。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，你可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

2024.05.22 19:31:27

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如果公司拒绝协商且不接受劳动监察部门的调解，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工资单、工作任务记录等。如果劳动仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

2024.05.22 19:32:30

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除了申请仲裁和起诉，你还可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，表达你的诉求和不满，争取双方达成一致。其次，向劳动监察部门投诉，他们会调查并介入调解。此外，你还可以寻求工会或职工代表大会的帮助，他们可以提供法律援助和支持。

2024.05.22 19:33:32

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