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在工厂工作十年了,合同到期后厂里不续签,应该怎么赔偿,
更新时间:2023-10-25 09:26:24
问题描述:
在工厂工作十年了,
合同
到期后厂里不续签,应该怎么赔偿,
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,保存工厂不续签的证据,这种情况属于违法辞退,工作满一年赔偿两个月工资。建议委托律师帮助维权。
2023.10.23 20:44:21
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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在工厂工作十年了,合同到期后厂里不续签,应该怎么赔偿y
2023.10.24 09:13:02
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,一年一个月的赔偿金,有没有提前通知
2023.10.23 21:55:19
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
189-2545-7305
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你好啊,为什么不和你们续签合同呢
2023.10.25 09:26:24
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否已到退休年龄?
2023.10.24 09:10:28
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这是看具体的案情决定的
2023.10.24 09:40:03
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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您好,稍后来电给您解答。
2023.10.25 00:13:58
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劳动合同到期,如果公司不续签了,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年,公司就需要补偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要补偿劳动者半个月的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.23 19:29:38
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法律分析:劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.23 19:29:42
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工厂合同到期不续签是否有赔偿,视情况而定:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍;
2、对于如果员工不续签的,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.10.23 19:30:11
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贾俊亮律师
服务地区:广东-东莞
您好很高兴为您解答咨询,请将您的详细情况告知我,方便更好的为你解答咨询,出具有利方案
2023.10.23 20:04:34
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
你好,我稍后给你来电解答?
2023.10.24 01:16:22
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