单位强制给员工待岗是否违法，要看双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下：
1、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据：的，那么该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权；
2、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，已经达成了一致意见的，那么单位在作出待岗决定后，就不会违法。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行。
《
工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
